1. 房地产公司招聘的人事助理都做什么呀
不是
负责招聘工作
招聘接待、文件整理、之类
的工作，主要是人力资源方面的
2. 关于房地产公司行政人事专员的问题
公司要持续发展的，肯定还要拿别 的地，开发别的楼盘的
3. 房地产人事专员是做什么的由于今天领导开会说职位空缺一个，所以在单位内部招聘人事专员一名，明天参加
熟悉人力资源开发、招聘、培训、绩效考核、薪酬体系、劳动人事法律法规内，社保容办理等工作。
熟悉行政后勤管理：固定资产、食堂、车辆、办公用品、宿舍、办公环境、办公设备维护等工作。
具有抗压能力、沟通能力、协调能力、培训能力。
4. 关于恒大地产人事专员岗位！！急~~
恒大压力是很大，但是每个月休息5天以上是肯定有的。在恒大付出了就会有回报
5. 房地产公司人事助理职责是什么啊
人事助理是在人事部门工作,一般私营企业的人事助理主要协助人事部经理完成公专司从业人员的招聘、面属试、培训、绩效考核、薪酬体系、福利待遇等方面的工作，其中也包含文书及人事档案的管理。可以直接晋升的岗位就是人事部经理。如果还不了解HR（人力资源简称）方面的知识，可以上一些HR网站了解，还可以在社会上找一些HR课程来学习，每年国家劳动和社会保障部都有两次的职称考试(5月和10月)。现在看来HR是比较抢手的职业，希望你在这个领域能够深造。
6. 房地产人事专员是干什么的
人事专员工作：每天常规工作流程
1、准时到岗，打上班卡，更换工作专服。清理办公属区域，整理办公文件。
2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。
3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备） 、并进行电 话沟通。
4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。
5、接待每天应聘者
7. 房地产公司人事专员工作流程应该怎么写
人事专员工作流程 一、每天常规工作流程 1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。 2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。 3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备） 、并进行电 话沟通。 4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。 5、接待每天应聘者：指导应聘者填好应聘表、认真阅读‘员工入职须知’并签字确认， 之后，对应聘者进行初试： （1）首先了解应聘者的个人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情 况进行衡量，分析应聘者的稳定性和可用价值； （2）对应聘者简单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、 能否加班、寝室环境、个人需承担餐费等等； （3）初试合格后，如有需要，请部门主管进行最终面试，并在面试表上写明面试结果、 工资待遇； （4）和面试通过者约定具体上岗日期及时间，并在应聘表上标注,告知应聘者：上岗所 需携带的相关物品（身份证原件、复印件二张、一寸照片一张、吃饭餐具等；住宿需自带行 李等基本情况） 。 6、 办理每天的入职手续： （1）员工上交身份证复印件和照片后，在员工个人信息表上标注岗位和上岗时间， 将身份证原件、 复印件、照片、个人信息表一并交文员（个人信息表存档、信息录入电子档案、身份证 保存七天） 。 （2） 带新员工到所在部门，将填写的《七天试岗期评估表》交部门主管， 七天后收回、 交文员归档。 并做好跟进工作等相关工作； 7、办理离职手续： （1）先由本部门主管领取《离职申请单》 ，填写完毕后上交企业的相关物品（如：服装、 工牌、工具等） ，离职单需本部门主管、库房、财务部、人事部签字方生效。具体操作可参 照办理《离职规范程序》 ； 二、每周常规工作流程 1、招聘管理档案、培训管理档案的日常整理； 2、新员工入职培训每周不少于一次。 3、登录招聘网站每周不少于一次。 4、每周员工入职、离职情况，招聘、培训情况，在周五例会前上报部门主管。 5、每周行政例会会议记录、并整理成文后，交部门主管、上传总经理。 三、每月初需要完成工作内容 1、录用率计算 = 录用人数/参加面试人数*100% 2、离职率报表 （1）离职报表（各部门、企业） 。 当月离职率 = 当月离职员工人数 （入职不足 7 天不计） 月末人数 + 当月离职员工人 / 数*100% （入职不足 7 天不计） （2）新员工离职率报表 新员工离职率 = 当月离职新员工人数（不足 7 天不计）/ 当月入职新员工总数*100% （入职不足 7 天不计） （3）老员工离职率报表 老员工离职率 = 入职满三个月以上员工离职人数/当月月初员工人数*100% 3、员工出勤率报表 出勤率 = 出勤人数/总人数 * 100% 4、员工培训统计表 5、面试统计报表 6、员工招聘报表 上述报表于每月 10 日前上报部门主管 五、每月中旬需要完成的工作内容 1、15 日之前完成工资表审核。 2、完成每月员工文体活动的策划工作。 六、每月下旬需要完成的工作内容 1、每个月与保险公司业务人员进行意外保险名单更新（替换离职员工、增加新入职满 一个月员工） 。 2、每月 20 号开完工资后，如出现自动离职者，要下发开除通告，在公示栏张贴一份， 涉及到的部门如财务部、生产部各给一份） 。 3、完成当月员工文体活动，并对参加人员、活动过程、使用经费等总体情况进行 总结。 4、总结当月招聘工作完成情况，根据编制及各岗位人员需求等变化情况，制定次 月各岗位人力需求， 制定招聘计划。 5、总结当月培训工作完成情况，根据企业当前的生产经营工作需要，制定下月培训工 作计划； 七、上级领导及主管安排的其它工作内容。
8. 房地产人事专员是干什么的
人事专员工作：每天常规工作流程
1、准时到岗，打上班卡，更专换工作服。清属理办公区域，整理办公文件。
2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。
3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备） 、并进行电 话沟通。
4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。
5、接待每天应聘者
9. 房地产人事专员是干什么的
人事专员工作：每天常规工作流程
1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。
2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。
3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备） 、并进行电 话沟通。
4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。
5、接待每天应聘者
10. 请问做一个房地产公司的人事助理需要掌握什么
房地产公司的人事助理需要掌握：
一、每天常规工作流程
1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。
2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。
3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备） 、并进行电 话沟通。
4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。
5、接待每天应聘者：指导应聘者填好应聘表、认真阅读‘员工入职须知’并签字确认， 之后，对应聘者进行初试：
（1）首先了解应聘者的个人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情 况进行衡量，分析应聘者的稳定性和可用价值；
（2）对应聘者简单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、 能否加班、寝室环境、个人需承担餐费等等；
（3）初试合格后，如有需要，请部门主管进行最终面试，并在面试表上写明面试结果、 工资待遇；
（4）和面试通过者约定具体上岗日期及时间，并在应聘表上标注,告知应聘者：上岗所 需携带的相关物品（身份证原件、复印件二张、一寸照片一张、吃饭餐具等；住宿需自带行 李等基本情况） 。
6、办理每天的入职手续：
（1）员工上交身份证复印件和照片后，在员工个人信息表上标注岗位和上岗时间， 将身份证原件、 复印件、照片、个人信息表一并交文员（个人信息表存档、信息录入电子档案、身份证 保存七天） 。
（2） 带新员工到所在部门，将填写的《七天试岗期评估表》交部门主管， 七天后收回、 交文员归档。 并做好跟进工作等相关工作；
7、办理离职手续：
先由本部门主管领取《离职申请单》 ，填写完毕后上交企业的相关物品（如：服装、 工牌、工具等） ，离职单需本部门主管、库房、财务部、人事部签字方生效。具体操作可参 照办理《离职规范程序》 ；
二、每周常规工作流程
1、招聘管理档案、培训管理档案的日常整理；
2、新员工入职培训每周不少于一次。
3、登录招聘网站每周不少于一次。
4、每周员工入职、离职情况，招聘、培训情况，在周五例会前上报部门主管。
5、每周行政例会会议记录、并整理成文后，交部门主管、上传总经理。
三、每月初需要完成工作内容
1、录用率计算 = 录用人数/参加面试人数*100%
2、离职率报表
（1）离职报表（各部门、企业） 。 当月离职率 = 当月离职员工人数 （入职不足 7 天不计） 月末人数 + 当月离职员工人 / 数*100% （入职不足 7 天不计）
（2）新员工离职率报表 新员工离职率 = 当月离职新员工人数（不足 7 天不计）/ 当月入职新员工总数*100% （入职不足 7 天不计）