㈠ 地产公司需要什么人才
地产公司要销售人才。
㈡ 房地产行业需要什么专业人才
工程抄造价方面的人才包括预算员、工程造价师，市场营销策划人员，会计师、人力资源管理专业人员和项目管理人才。因为房地产开发利润大，税负也重，在税收筹划方面多涉及土建、安装等工程事务较多，如何分包工程项目，降低开发项目的土地增值税是房地产开发管理的重心所在，因此，工程造价与财务人员的工作岗位相对其他岗位要更重要一些。
㈢ 房产开发需要哪些人才
房产开发需要以下人才：
1、项目前期人员：负责取得规划手续、建设批准手续，拆迁回手续，施工手续等等答；
2、产权管理人员：在房产部门负责楼盘建立，录入资料，办理抵押登记，办理预告登记，备案等手续，办理产权证；
3、法务顾问：项目运作全部过程的法律保障，可以聘请律师也可聘请专职顾问，可有效的预防和解决拆迁、建设工程施工合同审核、商品房买卖合同等履行中的纠纷。
4、财务：至少应当有一名有房地产经验的会计，而且还应当熟悉房地产方面税务操作，出纳至少两名（内外分开）。
5、工程施工人员：有工民建职称，有实际施工管理经验。因实际施工由建筑公司完成，所以房产商的工程人员只负责经济核算、经济签证、质量监督、材料管理、最终验收等工作；
6、预算：最好聘请资深预算员（有资质）或称为造价师。而且应当不少于两名，是成本核算最大保障。
7、如果开发面积较大，自身没有销售团队或缺乏人员组织销售工作，可以考虑交给专业营销公司，可避免人员聘用和管理上的麻烦，也降低了开发后的销售风险。
㈣ 请问一下,房地产开发前期需要哪些人才
有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于40人，其中具有中级以上职称的管理人员不少于20人，持有资格证书的专职会计人员不少于4人
上面是我复制的`` 建议你找个懂行的咨询下吧
㈤ 房地产企业最需要的人才是什么样的。
1：要有背景
2：不需要你有背影
3：不管你是不是懂得相关专业 参照第一条
㈥ 房地产行业需要哪些适应性人才
1、适应应对各政府主管部门的公关型人才，从拿地、报建，招标、开工等包括土地出让金、配套、消防等各个环节，必须有专门的有一定社会关系资源的人来做；
2、设计人才，好的楼盘，还要有好的设计，合理的户型，最大限度的利用土地等；
3、预算人才，准确测算工程概预算，降低企业成本；
4、财务精算人才，近年来房地产调控政策屡出不穷，如何利用好政策，至关重要；
5、企划人才，如何更好更快地把房子卖出去，就要做好策划。
㈦ 房产公司需要什么类型的人才呢
补充:熟悉政策,熟悉关系,能说会道.
以关系最重要,包括建委,国土局,发改委等多个房地产开发过程中涉及的各个部门人际关系.
㈧ 房地产开发公司都需要哪些人才 都有什么部门 分工是怎样
你这个问的就太广泛了 我就拿一个举例 人事行政部 风险管控部 财务内部 投资部 营销策划部 采购部容 运营部 研发设计部 成本管理部 标准化设计部 招商部 工程部 等等 需要的人才么 分细点 出去上面通俗的说法 还有 负责拿地的 搞政府关系的 水、电、暖、气工程师 建筑师 装修设计师 景观设计师 设备设计师 负责招标的 策划的 审计的 品牌的 造价的 预决算的 土建的 安装的 维修的 大概 就想的起来这么多了 太多了 说了这么多 望采纳
㈨ 房地产开发公司一般需要什么系毕业的人才
建筑、土木、规复划都需要，但刚毕业制的学生不行，学这些一定要到设计院干几年，最好干十年，到三十几岁，再到房地产公司，直接做高层技术管理工作，工资不低，工作也轻松，不愁被淘汰。至于管理方面，最好别学，大学的管理专业没用，管理要从实践中学。