远洋地产成本主管待遇怎么样

A. 外企公司生产成本核算主管工资待遇

我不清楚你说的具体内容是什么。我做成本核算工作，主要是产品定价。在我们公司（上市公司），核算主管工资至少在十万+一年。上海经理从11000到25000的都有。你说是什么公司可以具体查一下

B. 请问远洋地产待遇如何呀，以后的发展空间如何。谢谢

个人感觉还好。1600基本工资,后面就是看你能力了，提供集体宿舍。有医疗，意外内，好像还有失业保险。容
只是我个人看法，你要自己亲自去了解，也不是说钱多就好的，还有发展，环境，人文、最主要是学到技术。如果是为了工作，还是自己去看过了，想好了，选择了才不会后悔。你说是吗，这可是个严肃的问题

C. 万科公司的核算管理岗是做什么的工资待遇怎么样

万科公司的核算岗位主要是做工程核算（包括对项目预算的核算、材料采购核算等），这是一个执行财务成本管理工作的基础岗位。工资待遇一般都是在8千左右。如果你没有经验，可能就是四千左右。

D. 远洋地产有限公司的下属公司

远洋地产下属公司有远洋地产北京区域事业部、远洋地产天津区域事业部、远洋地产东北区域事业部、远洋地产上海公司、武汉公司等。 远洋地产北京区域事业部是远洋地产控股有限公司附属公司。其上属公司，远洋地产控股有限公司创立于1993年，2007年在香港联合交易所主板上市，为内地在港上市房地产公司10强。
北京区域事业部正式成立于2010年 3月，拥有一支人数余300人的专业团队。专业范围涉及设置开发、前期、市场、规划设计、品质管理、成本管理、客户服务、计划财务、人事行政部九个职能部门以及15个项目部。具体职责包括：土地开发及土地市场研究; 前期，市政，项目配套设施的产权及移交; 市场研究与监测, 营销策划及品牌管理; 土地储备研究, 产品研究和设计管理; 品质研究及管理，产品梳理，质量管理; 工程成本、采购、工程类资金计划管理; 客户服务服管理, 安全管理及物业协调; 以及各类专业计划财务管理，人力资源、法务和行政管理等。
远洋地产北京区域事业部在北京拥有多个处于不同开发阶段的项目，大多地处长安街延长线、各环路主干线周边、主要商业区域等核心黄金地段或交通便利地区，有优良的配套设施，包括远洋公馆、远洋·万和城高档公寓项目、远洋·la vie高档别墅项目、远洋·东方高端城市住宅项目、远洋一方中高档住宅综合性大规模社区、远洋·沁山水高端国际综合性社区等。2010年下半年，远洋地产登陆河北秦皇岛，收购位于秦皇岛市海港区的目标地块，这是一个对远洋地产实现以“环渤海”为核心的发展战略以及改变秦皇岛城市面貌意义重大的项目。 远洋地产凭借丰富的经验及雄厚实力，不断强化以“环渤海”为核心的发展战略，并逐步进军珠江三角洲、长江三角洲等中国高速发展区域。根据集团全国布局的战略思想，远洋地产上海公司于2009年11月正式成立，在职人员超过500人。已成功获得上海宝山美兰湖低密度高端住宅用地。
上海宝山美兰湖区域是中国上海新城镇发展的一颗闪亮星座。整个美兰湖营造一种纯生态高尔夫生活氛围，被称为“北上海最美丽的地方”。远洋地产上海公司将通过美兰湖项目的打造，从而树立远洋地产在整个华东区域的品牌和旗帜。同时上海公司将继续稳健增加土地储备，丰富产品业态，充分体现远洋地产在中国第一大城市-上海中的行业地位。

E. 远洋地产是国企吗

远洋地产是远洋集团（国企）下属企业，所以，远洋地产也是国企。版

远洋地产创立于1993年，并于权2007年9月28日在香港联合交易所主板上市，为内地在港上市房地产公司十强。

2016年6月，远洋地产更名远洋集团，实现新战略下的品牌焕新。

公司业务范围涉及中高端住宅开发、城市综合体和写字楼开发投资运营等。

拓展资料:

远洋地产的公司战略:

远洋聚焦“中年成熟”和“青年新建”两类家庭，着力开发刚需型与改善型两类产品。

远洋天著、远洋公馆、远洋万和城、远洋万和四季、远洋风景、远洋一方、远洋城、远洋新干线等产品品牌在中国房地产市场深入人心。其中，“万和系”、“公馆系”等成为中国高端品质住宅代表之作。

F. 北京远洋地产待遇怎么样

该公司有个自称名叫张玉山的副总裁.北京人，看似有50多岁,什么业务都不懂,分不清美国东西部!听说该老男人能和女生斗嘴,居然舔着脸诅咒人家,结果所有咒语都是在说他自己.这个人没有能力没有素质更缺乏气度,企业有他这样的人真是悲哀.估计可能是假冒伪劣的副总裁!恳请企业老总明察此人,迅速将其开除出远洋.要不该人一定会祸害公司.他带的团队不做公事,耗在公司混吃等死.这样的人渣真是太丢中国男人的脸.张玉山都不配站着撒尿!!!!!!

G. 求助各位朋友，我想问下大连远洋集团怎么样及工资待遇一个月能拿到手多少钱

你还是亲自去看看为好

H. 远洋地产待遇怎么样

用的来说待遇还不错，但是主要看具体职位，如果你只是个业务员的话待遇当然很一般了。

I. 工资待遇怎么样呢

工资待遇就是工资。
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

(9)远洋地产成本主管待遇怎么样扩展阅读：
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

J. 杭州远洋地产怎么样，待遇如何里面的人好相处吗

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