『壹』 广东广物房地产开发有限公司待遇福利怎样员工内部关系好吗是长期工作的选择吗
工资水平处于同行的中下水平，很多员工都因为工资太低而跳槽；普通员工能享受到的所内谓福利就是每容年可以报销一次500元的旅游费，福利是比较差的，或许可以说是没什么福利；至于内部员工的关系吧，应该说还可以；但作为长期的工作选择来说，如果你有能力的话，建议你还是去一些知名的大地产公司，国有地产公司的员工福利都比较好，各方面公司管理也比较成熟和规范。 毕竟，私人小公司和大公司无论从哪方面来说都是无法相比的。
『贰』 房地产公司哪个部门比较好！~工资待遇如何！！请详细说明具体职位！！
不知道你来是哪个城市的，因为源有的城市薪资有差异，我说一下天津的借鉴一下。
人力资源，普通职员3000-4000（含餐补车补什么的），双休。
策划：全案5000-7000（双休）但是要求写前期调研及方案提交，这个需要经验，而且不是一接手就能干的。
驻场策划：（在项目，属于一线以后可能发展为全案，依照个人能力）主要跟广告商、媒体接触，制定消讲、配合项目经理、周边项目调研、提供项目发展思路、协调开发商、按时写一些报告和提报一些公式性表格。月薪3100-4500（含补助）
财会需要上岗证，会计证，不知道你能不能干。
企宣部：做办公室的，双休，负责企业文化建设和一些宣传工作。工资3000左右
项目经理，你没做过销售可能不能做经理哦，这就不说了。
『叁』 刚刚毕业出来找工作有两个工作房地产销售和客服干那个好点呢
刚出来工作，开始先客服后销售。销售压力太大，你先适应社会环境再考虑
『肆』 房地产客服部一般做什么工作
房地来产客服专员岗位职责：自
（1）在正常的工作范围内，为顾客解决一切合理的关于产品的咨询及售后服务。
（2）负责为客户办理按揭贷款事项。
（3）负责提醒日常客户贷款交纳工作。
（4）负责商品房合同备案登记。
（5）负责办理房地产证等证件。
（6）参加竣工验收和交接，从客户的角度提出问题供有关部门参考。
（7）负责物业管理服务质量的监督检查并组织客户满意度调查；
（8）科学的客观的反映顾客在产品咨询、销售以及售后服务中产生的问题及意见，并提出整改意见。
（9）做好本部门员工的培训，不断提高部门员工业务素质。
（10）公司领导交办的其他事宜。
『伍』 在房地产公司工作待遇好吗
两个字 “能力” 只要你有能力了你的所有问题都不是问题
『陆』 一名房地产客服部门领班要如何写一份对公司的发展建议书
建议对部门内的工作事项方面加强。请公司提供贵部门的帮助，进而提升贵部门的客户满意度，完成率等KPI指标。
①客服经理
1).负责客服部的全面工作及客服部的管理;
2).注意收集、研究房地产的相关政策法规,并根据情况及时调整工作;
3).负责客服部人员的业务培训;
4).负责草拟销售合同并参与确定;
5).按照规定对签约合同审核把关;
6).联系确定办理客户住房贷款的银行;
7).根据销售进度确定合同签约、合同备案、客户贷款计划;
8).按照公司的原则处理特殊客户问题;
9).负责按周统计销售情况、回款及应收情况向领导上报;
10).协调公司其它部门确定入住流程并统一安排入住;
11).根据公司项目进度及客户情况,制定产权办理计划。
②客服主管
人员编制:2人
汇报上级:客服经理
直接下级:客服专员
岗位职责:主管(一)
交易网:房屋的认购书、合同签约的网上操作。网上信息的管理。
销售部:对该认购单进行审核(面积、价格、合同条款等),并按认购书、合同草稿准备认购书、合同。安排签约时间及客户办理手续时需提交的相关资料列表通知销售部,合同及其它文件领取登记。
客户:签约、收取资料,合同条款有变动的需经律师确定后再签约,签约时给客户开具收费明细单。客户领取合同及其它文件登记;办理变更、换房、fdcew.com退房、退款等手续。签约合同的执行,向客户通知按期付款、领取文件、合同、产权等(可要求销售部协助)。统计客户信息、意见等并及时汇报、处理。
财务部:所收款项及时上交财务;定期向财务递交周、月销售情况报表,并定期核对帐目;递交分期付款明细清单;定期统计需开具发票清单,由财务部审核后开具,客服部留复印件存档,客户凭收据到财务换取发票。
行政部:签约的文件合同及时联系安排盖章,并做好文件分类的存档管理工作。
岗位职责:主管(二)
房地局:开发项目备案;合同的备案、变更、注销;产权的办理;房地产交易网的相关操作;及时了解汇报房地局办事、收费政策的变化。
银行:确定贷款需客户提交资料清单;确定贷款客户名单,联系银行、客户、律师办理贷款手续;联系银行确定放贷时间并及时收回客户贷款资料文件存档。
财务部:领取合同印花税票(房地局有特殊政策时与财务协商);统计汇报银行放款情况。
销售部:列出未收客户资料清单交销售部协助催收。
客户:接受、解答客户关于办理贷款、相关备案、产权等的咨询;客户如提出相关要求应汇报并处理。
行政部:及时联系安排需盖章文件的盖章手续。
③客服专员
人员编制:2人
汇报上级:客服主管
岗位职责:
负责销售统计,销控,每周或月与财务核对帐目,合同的日常管理、合同特殊条款的统计,解答客户电话及受理客户建议和要求并定期统计编报客户建议及投诉的受理、处理结果,客户资料的收集、明细档案的建立及通知客户按期付款等。并协助主管(二)做好合同备案、客户银行按揭的资料整理等。
工作流程
1、认购流程
2、签约流程
3、按揭流程
4、退/换房及更名流程
5、交房入住流。
『柒』 请问房地产开发公司的"客服"是做什么的,有发展么需要具备什么条件在房地产行业中待遇如何
1、客服，从字面上理解就是为购买和租售楼盘的客户服务，包括前期的楼盘宣回传、客户的各答种付款方式相应处理及服务、售后服务等。
2、需具备一定的房产专业知识及敏锐的洞察力是重中之重，有较强的亲和力和沟通能力，真诚为客户考虑，方能让你的客户信任你，因房地产业所接触的客户综合素质相对较高，所以外在形象、著装、气质和谈吐也非常重要。
3、房地产行业的薪水一般情况下都是入职后给出一部分底薪（底薪不会太高），以按业绩照比例抽取报酬的方式，多劳多得，业绩越高，提成越多，压力初期阶段会很辛苦，压力也很大，但是这种行业的发展前景还是很可观的，特别是内地，很能锻练人的，祝你成功。
『捌』 我现在在一家小的房地产公司做置业顾问，觉得待遇不怎么好，想跳槽，有没有什么好的建议啊
你好同行，首复先不知道你干了多久制，如果干的时间比较长，而且自己有一定经验了， 对营销有一定理解，个人建议可以跳槽做一个销售主管（我现在就是），带团队拿管理津贴，干我们这一行的，待遇都不好，这是必然的，因为底薪高了，容易给业务员造成养尊处优的习惯，所以我们都不会太高的，提成点子高了，反而都有积极性。另外一个，像你说的万科，绿城，保利这些全国有名的房地产公司确实比较专业，但是每个人的术业有专攻，比如说我吧，我们公司一直做的是商业地产，属于一种投资型的，而这些都是住宅，刚性需求，商业地产销售时需要营销技巧，而住宅需要的是专业与服务。万科和保利比起来，肯定是万科好一些，但是待遇不会相差太多，对专业素质要求很高，个人建议万科。
『玖』 房地产评估公司 月薪 待遇
看你在不同的地方，我之前在的评估公司是一级资质下的分公司。有证的估价师工资，底薪800.，提成按照做的报告的收费额提成。主估价师8%，附估价师4%，缴纳养老保险医疗保险失业金。年终看老板开心，有时候给1000有时候给5000，和公司效益完全没关系。没有证的，拿报告收费提成的2%。年终同样看老板心情。以上是表面的所谓规定，但是实际上是这样的。首先老板不会告诉你实际到底收费了多少，据我们所知，他给提成的底其实只是收费额的百分之八十，然后还会抹零。再来估价师都会在8%和4%里面分别扣掉1%，一共百分之二，这百分之二就是给没有证的人的提成。
所以你在不管哪一家公司上班，拿到多少钱关键看老板！前车之鉴！
据我所知，在其他同类公司，如果客户是你拉来的，你就会有20%左右的提成，而我在的公司完全没有。然后评估公司会加班会出差，这些产生的费用你最好也要先搞明白，有没有出差费，出差费用的报销什么的。加班有没有加班费什么的都要清楚。我们是完全没有的。
还有，如果你是房地产估价师，但是老板让你做土地估价报告，那你的提成怎么算也要搞清楚。我们做房地产报告的，做土地报告老板没有给我们一分钱提成。
在和老板谈这些问题的时候不要害羞，一定要讲清楚。有些老板说我不会亏待你的，不会比你之前拿得少，但是最后，发给你的钱还没有你原来得的一半，其实老板是知道你之前拿到的钱时多少的。我一个同事被挖角过来的，老板就这样说，但是……后来杯具了。
千万小心，这一行很有钱途的，但是自己在做的时候也千万小心。
『拾』 房地产电话客服和移动电话外呼哪个工作好。
如果你选择做房地产电话客服的话，首先肯定要对该地产公司、和销售项目有所了解，这回样的话，那还不行答选择做房地产销售，这样收入会比做电话客服多得多，虽然说累点，但是回报大，看你怎么选择，电话客服是那些比较安逸的人做的，看你是哪一类人，想选择安逸的工作还是有挑战性的工作！！
移动电话外呼没有压力，工作比较单一。但是外包的外呼需要推荐业务。工作每天有指标，压力较大。。
10086客服：单纯的接电话解答用户问题。顺利的话每天还行，但是遇到歪点或者问题多的客户，可能一天心情全无。
待遇方面：外呼中心工作好点的员工加年终奖：
年薪5-6万。差点的年薪：4-5万。
外包外呼：
年薪好点的：4-5万，差点的：3-4万
10086客服工资比外呼中心稍微高点。差异不大。但是需要倒班制。无双休。节假日也一样。