❶ 房地产行业猎头有什么的呢
猎头公司专业与否在于这家猎头公司的人才库，听朋友提过一家金猎猎头，人才库很完善，设计很多行业，我们写字楼很多单位都是通过金猎猎头招聘，在这里给推荐下
❷ 哪个猎头公司房地产行业做的好选择房地产猎头公司有哪些标准
地产公司跨地域经营的属性决定了人才需求的全国化，地产人相对较高的地域灵活性也让普通岗位的跨地域招聘成为常态。这就使得全国布点的大型猎头公司有更丰富的资源与能力帮助地产集团在全国完成批量化的招聘任务。
在这类猎头中，最具代表性的是：顶才、大瀚、仲望、展动力，这四家在多个重点城市设有分公司，并且在相当长的时间内对地产行业保持着很高的投入度和不错的产出。（必须注意的是，猎头以顾问为核心，顾问能力直接决定了客户体验，大型猎头虽然在资源方面具有优势，但却难以保证每个顾问的水平，因此跟大型猎头合作，要特别挑选其中不错的顾问。）
选择房地产猎头公司有哪些标准
1、严要求的猎头筛选：猎头以顾问为核心，顾问水平直接影响合作成效。筛选顾问时，主要考察其沟通能力、实操经验和对地产业务的了解程度。
2、有策略的猎头组合：大型猎头能快速提供大量简历，但精准性一般，适合中端岗位的批量招募；小型精品猎头则可能更加精准，但是速度和简历数量可能一般，适合重难点岗位寻访。在使用猎头时要根据其特长灵活组合及运用；
3、耐心的指导与磨合：站在外部的猎头无法像HR那样准确掌握第一手的职位需求，他们需要一些时间来了解组织架构、用人标准和面试风格等，HR应该给予顾问耐心的指导，帮助其尽快熟悉公司的要求与期望；
4、及时的激励与考核：要培养忠诚的合作伙伴，使猎头公司愿意投入更多资源支持你的招聘，需要配合有效的激励。对猎头而言，最有效的激励是尽早付款和增加费率，最直接的考核是末位淘汰，很多公司会做年度猎头伙伴大会，在会上对猎头公开表彰，也是非常好的激励手段。
❸ 房地产销售和猎头哪个难
看你的职业规划了。
地产将来可做到案场经理、销售总监，对于销售管理方面要求较多。专收益方面主要还是看属房产形势如何。目前国内房产形势不是很明朗，将来楼市如何很难讲。也可向职业经理人方面发展。
猎头，主要营销因素有两个，一个是自身专业素质（外语水平、从业资质、喜爱程度）；二是人脉。这是很吃经验资历的职业，将来可做到集团公司人资副总。
综合来看，还是要看个人兴趣和条件。
当然，目前拥有的机会也很关键。
如，可成为甲方（开发商）房产销售，待遇和机会都会很不错。乙方（房产代理公司）要选择国内知名。
猎头一般选择外资或业内知名的猎头公司起步较好，从实习做起。建议不要去小猎头公司，正规的不多，且经验多不被认可。
❹ 想找个房地产的猎头公司，推荐一下
房地产猎头公司有很多家，而且猎头公司一般就是内资和外资两种，这些猎头公内司Hudson，南方新华，mango，这些容都是规模很大的公司，这几家只是比较熟悉的，它们擅长的领域多，房地产行业也是其中之一，综合实力比较好。
❺ 地产猎头是什么意思
地产猎头是在房地产行业内，为企业人力需求提供专业化服务工作的人员回。
一、地产猎头答公司主要承接项目：
1、房地产开发企业；
2、商业地产运营企业；
3、园区开发企业；
4、旅游地产企业等；
5、几大类型的各种人才的服务。
二、地产猎头公司发展现状：
近年来，房地产猎头行业内猎头混乱，众多跨行业猎头纷纷染指房地产行业，加之某些房地产企业盲目大批量同时合作几十家猎头，使得行业内良莠不分，十分混乱。
专业房地产猎头公司虽然起步较晚，只有几年时间，但专业化水准却令人刮目相看，这类公司的水准就是一些大牌外资猎头公司也无法逾越。关键在于国内的房地产企业运作的特殊环境催生的人才价值观和人力资源流动特点，外资人员很难把握和理解，这一点同拥有行业和某些人脉关系国内专业背景公司的猎头公司来说，是更胜一筹。
三、地产猎头公司未来发展：
随着房地产企业的不断转型和市场运作，专业房地产猎头作为服务商也会灵活的转变服务模式，更加密切的服务于房地产企业，猎头专业化细分的时代即将到来。
❻ [转载]如何做一个好一个地产猎头
就目前我国的房地产公司可以分为：国企（中粮）、央企（华润）、港资（比较有代表是和黄）、外资（代表新世界中国）、民企（代表万科、中海、万达）。就不同的性质的的企业，架构、用人风格肯定是不太一样的。我们知道民企一般不太喜欢用国企的人，外资企业的高管一般不喜欢用中国内地的人等等。诸如此类的情况还有很多，我们在接触地产界的时候，要把所有至少top50地产公司的高管、企业架构、土地储备量、净资产负债率、用人特点弄清楚、弄明白。接下来我们才有底气和客户、候选人去谈。 在拿到一个职位后，首先我们需要了解到这个公司相关的背景（规模、发展历程、股东情况、竞争对手、用人风格等）一系列的相关信息。接下来我们需要跟HR负责人、用人部门进行一个深入的沟通。比如说空缺岗位的原因、主要负责的工作等。记住这个时候一定要越深入越好，我们理解得越深刻对后期的人才寻访越有帮助。还有，一一定要问清楚HR他们是否有比较中意企业的人选等。 接下来我们进入到人才寻访，一般情况下在做完职位信息确认后，我会列出快速锁定A、B、C类人选。在给客户推荐人选的时候，这里有个小技巧：就是一个职位比可能一推荐就命中的，HR、用人部门需要有比较的。（特别是中国民企企业做人力资源的）很多时候，自己也不知道到底要个什么人，我们猎头问他的时候只会说感觉还行、感觉不太好的话。这个时候我们要去引导客户，把感觉这个东西理清楚。在这里我强烈推荐用冰山模型的理论，通过一个候选人，把冰山上和冰山下的东西理清楚，从全方位评判这个人选优势、劣势。以便我们对这个职位有更加深入的了解。所以在做一个高端职位的前期我不建议一次推荐几个候选人，即使手里有合适的人选，也要慢慢推荐。一方面节省自己的时间，另一方面也不要浪费候选人的时间。正所谓，好事多磨呀！ 如果一切进行顺利，接下来我们将进入到薪酬谈判。这个时候切忌太浮躁、急功近利。记住企业看重猎头推荐的人，是需要支付高额的猎头费。所以这个时候我们把候选人的期望告诉客户，然后尽量不要给客户电话催薪酬的事情。具体细节请看下集～～
❼ 急需房地产行业的猎头公司合作，求推荐，谢谢。
新的不知道，老牌一些的肯定是展动力，顶才这类。其他的博人也可以，杭州有个对点。上海有几家，铜雀猎溢做华夏多，还有很多区域本地的小猎头
❽ 房地产行业猎头有什么的呢
如果要招聘的话房抄地产行业的袭人才还是比较紧缺的，我有个朋友在一家房地产公司做HR，招聘一直是最大的难题，后台是通过了猎头公司，记得是上海的金猎猎头据他说不错的，提供的人才质量高，而且收费也比较低，你可以去咨询下！
❾ 做猎头好还是房地产销售好
猎头
❿ 猎头顾问和房地产销售哪个好啊猎头没有接触过。。。
根据个人喜好和优势选择公司和岗位，只有合适与不合适，公司好坏都是暂时的、相对的。