在荣盛地产工作怎么样

㈠ 请问荣盛房地产公司总部怎么样待遇如何我是应届毕业生。

应届生如果能以总部为起点对未来发展会很好的，而且荣盛毕竟千亿房企，在总部还是能学到很多东西的，而且待遇会好一些，当然对应的可能压力也会大一些。

㈡ 荣盛房地产怎么样

荣盛发展可能是最有力的竞争者。作为地产界的“环京一哥”，这家早已开始均衡化布局的房企，作风向来务实低调。

但就是这么一家低曝光率的房企，刚刚交出的2019年作业，却完全是一副“三好生”的模样：各项指标均稳步持续增长，归母净利润高达91亿元，上市13年来分红已经超过百亿，2019年度高达5.8%的股息率即使放眼整个A股，也算是佼佼者。

1、营收利润表现上佳

2019年度，荣盛发展（8.13，-1.57%）销售表现良好，公司公告称，全年实现签约面积1098.07万平方米，同比增长11.66%；累计签约金额1153.56亿元，完成年初签约计划的103%，同比增长13.58%——考虑到荣盛发展的权益销售金额一直占比很高，2019年的千亿销售额含金量十足。

从销售面积和销售金额这两个指标看，荣盛发展的增速分别跑赢全国房地产行业均值11.76个百分点和7.08个百分点——行业集中度不断提高，“大鱼吃小鱼”的趋势仍然在继续。

从营收看，2019年高达709.1亿元的营收额同比增长25.8%，这是2017和2018年的销售款陆续结转的真实结果。我们统计发现，近几年来荣盛发展的营收款复合增长率大约为20%—25%，这在房地产行业内是一个比较健康的增速。

2019年荣盛发展实现营业利润132.97亿元，同比增长20.13%；实现归属于母公司所有者净利润91.20亿元，同比增长20.57%。

与营收增幅相似，归母净利润3年2.2倍的增速，显得健康而真实。我们都知道，荣盛发展在克而瑞机构的房企销售排行榜上，大约处于前30名的位置，但91.2亿元的利润，排名恐怕要挪到前20名。据此可以得出两点结论：荣盛发展的盈利能力较为扎实；荣盛发展并没有一味追求规模而牺牲增长质量。

的确，从荣盛发展的利润率水平看，这也是一家对利润把控较为稳当的企业。

㈢ 各位好，请问有没有知道荣盛地产集团的这个公司怎么样，正规吗在它总部工作怎么样呢

很垃圾，对内部来员工各种压榨，自无休止的加班，没有加班费，一线员工都是单休，还要被逼带客买房，无业绩扣工资，五险一金不是按照工资全额缴纳的。公司的各种规章制度不完善，很多奇葩规定，公司任人唯亲，领导基本都是官僚作风，很多决定都是领导一言堂，没有任何评估和审核，屁股决定脑袋的想法，最主要的领导从来都不担责！所以这就是个垃圾企业！

㈣ 荣盛待遇怎么样

挺好的。现在大概在市场的50-75分位之间，高于市场的平均水平。

㈤ 荣盛地产怎么样

荣盛发展一直致力于品牌化房地产开发，以做最好的房地产企业为目标，通过版专业经营与精品项权目阐释现代人居理念。“好”主要体现在三个方面：要确保公司运营安全、高效；要为客户提供一流的产品和服务；要努力打造一支优秀的团队。

但是事实却是很垃圾，对内部员工各种压榨，无休止的加班，没有加班费，一线员工都是单休，还要被逼带客买房，无业绩扣工资，五险一金不是按照工资全额缴纳的。

(5)在荣盛地产工作怎么样扩展阅读

荣盛房地产发展股份有限公司成立于1996年，2007年8月8日成功登陆深圳证券交易所，成为河北省首家通过IPO上市的房地产企业，目前注册资金43.48亿元。

经过20余年发展，公司在经营规模、业务领域取得长足发展，已基本形成了以房地产开发为主业，贯穿康旅、产业园、设计、实业、酒店、物业、商管、房地产金融等业务为一体的全方位、综合性的全产业链条，并成长为全国性知名大型多产业集团公司。

㈥ 应届生去荣盛地产工作怎么样

地产公司比较灵活，先进入工作，再申请调动。就算不申请调动，你有经验也可以跳槽。

㈦ 有哪位在荣盛发展廊坊总部工作的同事可以给我谈谈您在荣盛工作的感受

廊坊是个三线城市，城市本身发展速度还可以，但是基础建设一般，在廊坊住的人内一般都是去容北京天津玩。公司整体氛围是不错的，是个欣欣向荣的快速发展的公司，荣盛比较好的一个文化就是简单的人际关系，只要把工作做好就最好，其他的人情世故涉及的比较少。领导对员工的培养是不错的，因为作为私企，招聘来的大学生，公司是很希望让他尽快成长然后能够为公司做出贡献，所以公司对大学生还是比较重视，当然受重视的程度就要看自己是不是可塑之才了，如果个人能力与处事能力不行，领导相对就会重视程度低一些。公司薪酬招聘的时候应该都会跟你说，会有年终奖之类的，该有的都有吧，住宿就是公司统一租赁小区三室一厅然后安排，一般大学生是两个人一室。在公司18层有食堂，伙食是很不错的。只要有能力就有施展的空间.。希望对你有帮助。

㈧ 荣盛房地产怎么样工资待遇

你是什么专业。荣盛就是一个房地产企业，怎么说呢，待遇不错，但是工作压力大，版看你是什么专业，现在的权房地产还是不错的，但是以后就不保证了，如果是土木，那建议你最好去施工公司，比较大的国有企业，如果是别的，那么你可以多方面比较。

㈨ 荣盛房地产发展股份有限公司的薪资福利怎么样

运营主管或者楼层经理算公司的中层管理人员，月薪在6000以上没有问专题。这是个上市大企业属，福利等健全，薪资还是很有竞争力的。