房地产公司如何才能招住人

① 房地产公司招聘哪里可以招到人啊，拜托大家给我找几个人来做啊

如果你需要人，我愿意给你介绍啊

② 房地产公司如何招到销售员

直接到大学招聘应届毕业生
直接到人才市场组织招聘……

③ 房地产公司应聘为什么招那么多人

所有的销售公司人才流动量都是相当大的，每天有人离职也有人入职！房回地产公司不停招答人培训，最后择优入取选择适合这个行业的优秀人才，进入公司以后主要做的就是房地产销售，通过各种渠道获取卖房者的信息，和买房者沟通推荐本公司所售房源信息，最后达成成交，获取提成！

④ 现在在房产中介做人事，请教下怎样才能招聘到合适的人，面试时怎样才能吸引住人

哪天房子好卖了 你们招人就轻松多了 房产中介这个行业我从事过 一个容易扭曲人价值取向的行业 比如发假广告

⑤ 各大房地产公司都是怎么招人的

各大房地产公司的气质是什么样，从招人就可以看出来。以下皆为恶搞，请勿当真，如有雷同，纯属巧合。

以下主要收纳了部分粉丝们的梗，让我们看看粉丝们的脑洞大不大：

PS：陈凯是前华润、龙湖高管，一度是龙湖CEO职位的最强有力的争夺者，后入职阳光城，把后者从一个区域性房企抬升至国内能见度很高的中型房企，陈凯个人居功至伟。地产界最明星的职业经理人陈凯找到了一份新工作：中南置地集团董事长。

感谢大家的喜欢与转发

这里回顾一下前两弹：

各大房地产公司都是怎么招人的？

第二弹！各大房地产公司都是怎么招人的？

（完）

地产营销总（已授权）

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⑥ 我在房地产行业做招聘，怎样才能招到合适的房地产经纪人

招聘房地产经纪人，首先，我们要知道这行面临什么样的要求。比如：不断的学习，不断的自我解压，不断提高自我修养等等。希望能帮助您！！

⑦ 我在房地产公司做人事助理 我如何才能快速有效的招到房地产销售人才 谢谢了...

你在什么网站发布的职位?
首先你要找知名网站，不要用那些没什么名气的，内容肯定没效果。
51， CHINAHR,智联，这三家不错。
其次，你要根据收到的简历来看你自己的招聘要求，是高了还是低了？职位标准是什么，抬头是什么，什么待遇，是不是有竞争力（包括但不限于薪水，公司规模大小，是否有名，其他福利）。
三，就是你自己筛选简历的要求是什么，有可能并不是你的招聘要求有问题，而是你不能看出一份简历是否复合你的要求，这个是你自己的硬功夫。不多说。
四，其他方式寻找人才，使用搜索引擎。有些简历会直接开放在网上，甚至个人空间里，就要看你会不会搜
五，挖人，如果你真的需要人才，那么成熟的公司中的优秀人才不会自己去找上门的，这种人只会在山穷水尽的时候才会投简历。通常都是工作找他们。如果你找的是销售代表，那么随便就找得到，但是如果你找的是主管，请花点钱，找个猎头吧，质量好，还省心，就是不省钱。

⑧ 关于房地产公司招人的问题

一般情况下项目完成了，如果没有后续工程的话，地产公司是不会跟当地销售员工续签合同的

⑨ 一个房地产中介如何才能招到人才

你说的是招聘的方式还是怎么做企业才能留得住人才，如果是招聘方式的话，你专可以通过网络和现场结合的属方式招人啊，现在的招聘网站这么发达，可以随时发布的，各地人才市场也很多的。如果是说怎么做才能留住人才的话，这个就不是简单的几句能说清楚的，企业要留得住人才，大概有3条可以考虑，1、是薪资水平，薪水是留人的最初级的保证，2、提供职位，这个是体现人价值的保证，3、是人情留人，这个就是中国古代的士为知己者死那种。

⑩ 房产中介怎么招人最有效

这个行业主要是流动性强。天天招。招聘会，报纸等。最好是通过员工自己介绍进内来的。这容样跟容易留也可以去挖同行 到学校里去招，然后做一些简单的培训。招聘的人员不需要口才很好，但一定要吃苦耐劳。不一定要有经验，但一定要诚实上进。