房產人事部都管什麼

❶ 各位高手誰能給我介紹一下，房地產里都有什麼部門，那些部門具體是干什麼的例如：人事部：招聘。急！急

視你的公司規模有多大，一般有：
人事部：招聘，人事管理，辦公室工作等
財務部回：收取樓款，支付答工程款
銷售部：銷售樓宇
策劃部：制定推廣計劃
售後管理部：跟進銷售後的合同與辦理房產契證
工程部：包括采購，預結算，現場施工管理

❷ 人事部主要做什麼

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

(2)房產人事部都管什麼擴展閱讀：

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

拋開權力、職位層級，個人影響力還可以來源於讓人信服的專業能力及與生俱來的人格魅力。具備個人影響力的企業HR可以很好地影響員工的意識及觀念，對員工的工作態度具有導向性。通過影響員工的工作行為，讓員工採取與公司需求最相匹配的行動，為企業創造最高的價值。

❸ 房產公司的人力資源部是干什麼的

招聘業務員，對現有員工進行工作考核、做工資表等，甚至要制定公司規章，考核員工的各種表現。

❹ 人事部主要負責什麼

一般就是六個來模塊：人力自資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。

個人覺得就是：制定招人計劃、制定崗位與要求、招人、培訓、出勤出工出效率的情況監測、發錢交保險、員工材料動態變更保管、離職員工手續辦理。

公司人事部主要做什麼事情？大家比較熟悉的就是員工考勤的制定，對員工進行業績考核、資金、以及晉升的管理及作業。

還有，人事規章制度的制定也是人事部門要做的工作，對於公司規章制度的修正以及改善，使之適合自己的公司，這項工作也是必須有的。有的公司把人事部門叫做人力資源，所做的工作是相同的。

公司人事部主要做什麼事情呢？公司的人事部門還有一個比較重要的方面就是招聘員工，要找到適合自己公司的員工也並不是容易的事情，需要人事部的人有專業的招聘知識，甚至還要懂得一些心理學，在招聘中發掘出員工的潛力。

招聘員工後人事部門還要辦理新員工的入職手續、建立勞動關系等事宜，對於老員工的辭、離職也需要辦理相應的手續。

❺ 房地產公司人力資源工作具體做什麼的

一般做以抄下工作：人才規劃襲，人員招聘，薪酬管理，績效管理，員工培訓，辦理日常入職、離職手續，日常考勤，人事檔案管理和領導交辦的其它工作等。
附：
一、 人力資源管理的基本任務：
根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程，調動員工地積極性，發揮員工地潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。
二、 人力資源管理流程：
從員工使用的程序來看，人力資源管理流程為：人力資源部門根據企業的目標，崗位需要，按照職務說明書要求招聘符合條件的員工，員工進入公司後，通過上崗培訓，具備上崗資格後擔任某一職務。員工在使用一段時間後，公司要對員工考核，考核結果形成的信息反饋是調整員工使用（獎勵、晉升、降級、辭退）依據。

❻ 請問房產管人力資源是干什麼工作的

大概工作:招聘、績效管理、薪酬管理、培訓、辦理日常離職、入職手續,日常考勤,檔案管理之類的。具體你要去了人事部,看領導給你安排的是做什麼。

❼ 大型房地產公司人事主管要做什麼

負責公司人力資源規劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力專資源高效利用,具體的屬工作內容比較多，以下說一下招聘方面的內容：
1、根據企業現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘需求。
2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。
3、負責建立企業招聘渠道，並對招聘渠道進行定期評估。
4、負責人員招聘、面試、甄癬錄用等工作。

❽ 房地產里的辦公室,人事部,行政部一般都是干什麼

一般都是公司內部的事情。

❾ 房地產人事專員是干什麼的

人事專員工作：每天常規工作流程
1、准時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區域，整理辦公文件。
2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。
3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備） 、並進行電 話溝通。
4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。
5、接待每天應聘者

❿ 人事部主要管什麼

企業人事部主要職責：
（1） 負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（回2） 負責按答用人標准配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
（3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
（5） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
（6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
（7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。