⑴ 如何招聘房產經紀人人才
您好，我的淺見，「招聘」這個詞一開始就用錯了，人才是招聘不來的。給您建議讀一些書，搜《社3會3縱3橫3學》 （3去掉） 裡面專門的闡述
⑵ 線下怎麼招聘房產經紀人
既然是發展中公司 工薪待遇比同行業的高 去人才市場、網路發布、電台電視廣告 來的人到時回候怕你接待都接待不答過來 招聘的時候重點突出你們的優勢和其他的同行業公司進行對比 分類 同時刺激人才的心理 比如猶豫的人就可以告訴他們挑戰下自己 做一個有追求的人 總之呢方法多的事 同時呢 你也應該知道就像2樓人家講的 這個行業門檻低 流動行很大 別以為人多了就不招聘了 要學會未雨綢繆
⑶ 如何做好房產經紀人招聘工作
經紀人很好找 就是看你給他什麼樣的定位。一般你去當地的房產網站、經紀人網站看看 很多經紀人都回發帖留聯系方式的。
⑷ 如何招聘房地產經紀人
這一行 哎！怎麼說來呢 去中專學校源 或外地 或朋友介紹吧！社會上的人 ，或了解過 或干過的人都不太認可，而且招過來怎麼帶也是個事 得費點心思 不是哥哥潑你冷水 不太看好房地產這一行前景 祝你好運吧！！！
⑸ 怎麼能批量招聘房產經紀人
親，您好。我是前三大招聘網站的工作人員。
按照您這邊的招聘需求，您可以了解專一下RPO這個產品。目前前屬三大招聘網站都有這個服務。如果按照招聘的崗位來看，58同城會比較佔有優勢。58的簡歷候選人資源比較多。中基層崗位是有優勢的。
之前服務過世聯地產招聘置業顧問，經紀人。都還不錯。您可以嘗試下這個方法。
前提是基於您這邊公司有沒有招聘的預算，有招聘費用才可以採用這個方式呢。希望可以幫助到您。謝謝！
⑹ 如何招聘房地產經紀人
這一行
哎！怎麼說呢
去中專學校
或外地
或朋友介紹吧！社會上的人
，或了解過
或干過的人都不太認可，而且招過來怎麼帶也是個事
得費點心思
不是哥哥潑你冷水
不太看好房地產這一行前景
祝你好運吧！！！
⑺ 我在房地產行業做招聘，怎樣才能招到合適的房地產經紀人
招聘房地產經紀人，首先，我們要知道這行面臨什麼樣的要求。比如：不斷的學習，不斷的自我解壓，不斷提高自我修養等等。希望能幫助您！！
⑻ 房產經紀人招聘信息怎麼寫，給我幾個樣板，謝謝！
寫房產經紀人招復聘的制方法很多，但是越簡單越好。具體寫法如下：
1、招聘的原因。
2、寫出招聘的人員要求。
3、寫出工作時間、休假、工資福利等。
4、面試地點、攜帶的相關資料、網址、電話、傳真之類等。
5、寫好備用的聯系電話。
⑼ 為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘
為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘
近幾年房價漲得特別快，這也導致房子特別好賣，很多的房產中介靠著這幾年賣房子，也是賺到了幾套房子的首付了。很多房產中介的收入都是挺高的，月薪上萬不在話下，高的更是一個月好幾萬塊的。不過現在房產中介卻還是天天都在招人，這是怎麼回事呢。
房產中介月薪上萬卻天天在招人，真有那麼缺人嗎？聽老員工怎麼說
房產中介收入高是大家都知道的，不過既然工資那麼高，很多人都願意來，這個工作應該是人滿為患才對的。但是現在基本上每一家房產中介都在招人，而且還是天天都在招人，好像是非常缺人的，這是為什麼呢。
一位工作多年的老員工就說，其實有時候房產中介招人並非就是缺人，不缺人也是會招的。如今天天招人的原因，無非就是下面這幾個。
1、房產中介流動性比較大。別看他們月薪上萬很容易，那也只是那些留下來的人才可以拿得到。而那些沒能夠留下來的人，自然業績就是很差的，很多人都是幹了三個月一單都沒有成交。雖然公司不會辭退你，但是很多人覺得賺不到錢，自然也就是離開了。
2、房產中介底薪低，招人不需要太多成本。現在房產中介都是高提成低底薪，有的還會有一兩千塊錢的底薪，但是一旦工作三個月後，就是沒有底薪了，只有提成。所以對於公司來說，招聘這些沒有底薪來的員工，自然是越多越好，想拿工資就要賣出去房子，賣不出去的話公司也不需要發工資，對於公司來說是一本萬利的事情。
3、為了打廣告，提高知名度。有時候一些公司現場去招聘，不僅是真的為了招員工，也是有宣傳的好處的。很多房產中介可以是既進行招聘，又直接就是尋找意向客戶，提高公司的知名度。
反正現在房產中介這一行業，有能力的人留下，沒能力的人自然會離開，都是一個優勝劣汰的過程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司從來不會覺得房產中介人多，只是會覺得人太少了，人越多能夠幫公司越掙錢，這就是為何天天招人的原因了。
⑽ 招聘房產經紀人怎麼這么難！！！
慢慢來，這個急不得，多交點朋友，路就好走一點。