Ⅰ 房地產公司招聘信息怎麼寫
雖說銷售人員很吃香，但卻很難招，特別是在每家企業都招兵買馬時，如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中，並有興趣參加你的公司?這是很多HR的煩惱。以下是PINCAI小編收集整理的銷售招聘信息怎麼寫吸引人，希望對大家有幫助!!
我認為有4個最基本的要點是必不可少的:
1.首先，企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。要是以現場招聘為主，易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網路招聘為主要，選對發布招聘信息的媒體平台很重要。
2.其次，我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便於有意向的求職者能夠主動聯繫到企業HR。
3.再者，現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
4.最後，企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
最常見的銷售人員招聘方法
一、現有人員推薦 公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不接受或接受後又解僱，則應當給推薦人適當解釋，並繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會 公司可以按標准招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。
三、網路招聘 網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘 企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由於此種候選人易於培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。
招聘銷售人員廣告語大全
1、給你一個成為土豪的機會，用你的口才與智慧!
2、想磨練和鍛煉自己嗎?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優秀的管理者嗎?要從銷售做起!
3、我們是一家地產營銷代理公司，4個月創造了8800萬的銷售業績!只要你有才，虛以待位，只等你來!
4、還在為找工作而煩惱嗎?這里，有屬於你的位置!夠膽你就來!
5、節後生活，想神馬有神馬想工作，來這里!
6、一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風險+短頻快=理想工作。
7、做土豪?不是夢。2015要神馬有神馬。
8、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊。
9、這里有你想要的一切!只要敢想，沒有什麼做不了!無限的發展空間，我們的成長邀請你一同參與!
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Ⅱ 招聘房地產銷售招聘啟文怎麼寫
在招聘信息里主要要有招聘人員的人數、學歷要求、是否需要工作經歷、應聘人員的區域、應聘人員的年齡、薪資等，可以以
、
、
、的條例來些，開頭可以簡介招聘人員公司的情況，或者介紹銷售員需銷售產品的情況。
Ⅲ 房租銷售招聘怎樣寫才吸引人
不知道你是不是地產經紀公司。
房產經紀人或置業顧問目前是銷售中比較難招的崗位。
就從專招聘信息來說，一屬定要把薪酬和提成比例說明白，做銷售工作的人才，一般都會看提成給多少，畢竟是一個用能力換取薪金的崗位。也可以寫一下銷售冠軍的收入，用了多長時間就拿到了多少的薪酬等等。
另外，可以說明工作環境或團隊氣氛，比如在招聘信息上貼上工作團隊出去玩的照片，這點個人求職者還是挺關注的。
不知道你在哪個網站招人，除了大眾類型的招聘網站，你也可以試試專門招聘銷售的網站，比如賽斯招聘。
不過現在願意從事地產經紀的人員越來越少，招聘難度也非常大了。
Ⅳ 房產經紀人招聘信息怎麼寫，給我幾個樣板，謝謝！
寫房產經紀人招復聘的制方法很多，但是越簡單越好。具體寫法如下：
1、招聘的原因。
2、寫出招聘的人員要求。
3、寫出工作時間、休假、工資福利等。
4、面試地點、攜帶的相關資料、網址、電話、傳真之類等。
5、寫好備用的聯系電話。
Ⅳ 怎麼寫去房地產的簡歷怎麼准備面試
寫簡歷的技巧：
1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，可以將自己的聯系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。
2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。
3、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力（執行與拓展能力），相關的個人才能（組織能力與創新精神）。當然，還有軟體操作能力(MS Project, Word等)，團隊合作能力及時間管理能力。所展示的一切技能，都應該讓他們意識到自己對他們工作的重要性。
4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時，如果是資料庫管理員，最好寫成「資料庫管理員，使用Sybase資料庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統」，而不是「使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作」，因為後者的描述是非常模稜兩可的，別人不清楚你到底會做什麼實事。
5、針對每一項工作，要考慮清楚聘用者希望自己掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項目經理，可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：「Oracle,開發OracleHR應用程序的項目經理，6個月實現Oracle7.6的團隊主管，Oracle工資單應用系統的開發，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80,000元」。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle＋項目經理，Oracle＋開發，Oracle＋HR,Oracle＋團隊主管，等等。描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道自己的上一份工作的主要職責是什麼，又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業績的。
在做好這些之後，有兩個基本的原則，一是要確保自己符合招聘職位的所有要求；二是要明白網路求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事後禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。
最後，在製作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一台電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字元都是屬於ASCII碼，超出鍵盤范圍的其他字元就不是了，所以要避免使用。對於字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的；頁邊距可以設置為4.5英寸左右；字元採用左對齊，這樣更易於對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然後將文件保存為。txt格式。
面試的准備：
1、自信，這個比什麼知識都重要。
2、樹立自己的風格，其實簡單點說就是做自己。不要去看太多的書，刻意套用反而會給回答的問題帶來很多累贅。
3、一般性在招聘這類人員時，會比較看重實踐操作的經驗，這種東西基本上是學不來的，只有自己經歷才有感覺。如果你恰恰沒有，則需要迫切希望得到這份工作的熱情，來打動考官。
4、多聽少說，考官問什麼，理清思路，挑重點回答，盡量精簡扼要。
其他嘛，還有一些運氣成分：看碰到的面試人員是否合拍。
另外如果具備以下條件，可以加分。
1、文科類、語言類、設計類履歷及證書；
2、外形優勢（端莊整潔，第一印象很重要）
最後送個小竅門：盡量做最後3個面試的人，因為考官對最後面試的人印象最深，而且自己的簡歷也是放在眾多簡歷的最上面，他們在回去整理簡歷的時候最容易被發現。
Ⅵ 作為一名房地產公司招聘專員，招聘銷售人員。用於發表朋友圈的招聘話術。怎麼寫更吸引人更多人閱讀或者
58上面的那些房產招聘簡介寫的不錯，你可以參考下
Ⅶ 房屋中介招聘告示怎麼寫
xxxx地產招聘,
xxxx地產招聘,新樓盤分銷人員數名
工作地點：XXXX
待遇： 底薪XXXX，有提成
要求版：1、男女不限、 形象氣質佳，有房權地產銷售經驗者優先
2、語言表達流利，思路清晰
3、工作認真，能吃苦耐勞.
聯系電話：XXXX經理電話：XXXX
Ⅷ 招聘房屋中介的告示怎麼寫
崗位要求
1. 大專及以上學歷；
2. 有獵頭、房產中介公司或房產電商公司招聘經內驗；
3. 優秀的容管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道；
4. 熟悉人力資源管理相關業務，掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧；
5. 熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法並能親自推動甚至負責；
6. 有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰自己，追求創新。