扣新房貼根據工資的多少扣除

Ⅰ 請教企業所得稅扣除中工資薪金的扣除標准

一、根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第三十四條規定:"企業發生的合理的工資、薪金支出,准予扣除.
前款所稱工資、薪金,是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出."
二、根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定:"一、關於合理工資薪金問題
《實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金.稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;
(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;
(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;
企業所得稅工資薪金稅前扣除標准
(四)企業對實際發放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;(五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的.
三、根據《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號 )的規定:"一、企業福利性補貼支出稅前扣除問題
列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼,符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定的,可作為企業發生的工資薪金支出,按規定在稅前扣除.
不能同時符合上述條件的福利性補貼,應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費,按規定計算限額稅前扣除.
二、企業年度匯算清繳結束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題
企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金,准予在匯繳年度按規定扣除.
企業所得稅工資薪金稅前扣除標准.工資薪金所得稅前扣除有什麼標准,一般的工資和一些特殊的費用,比如補貼這是我們要考慮的,這都在標准范圍之類,還有獎金績效、年終獎之類.

Ⅱ 工資多少開始扣稅，扣多少

工資5000元開始扣稅，也就是說個人的工資在扣除了五險一金等費用之後，達到了5000元以上的需要繳納一定的稅費。

新個稅法於2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額。

依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用個人所得稅的稅率都會隨著工資的增加而增加沒有超過5000元的部分不需要征稅，如果超過5000元的部分，那麼分為了以下幾個級別。

也就是說比5000元多但是相差不超過3000元的部分，按照3%的稅率計算，比如說6000元比5000元多了一千元，那麼這一千元就需要按照3%的稅率繳納個稅，也就是說這個月需要繳納30元的個稅。

(2)扣新房貼根據工資的多少扣除擴展閱讀

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條個人所得稅法規定的各項個人所得的范圍：

（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

（二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

（三）稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發表而取得的所得。

（四）特許權使用費所得，是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得；提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。

Ⅲ 公務扣除費用標準是多少，怎麼算工資

根據《國家稅務總局關於2009年度稅收自查有關政策問題的函》企便函[2009]33號 文件規定：
二、個人所專得稅
（一屬）企業向職工發放交通補貼的個人所得稅問題。

根據《國家稅務總局關於個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發[1999]58號）第二條規定，企業採用報銷私家車燃油費等方式向職工發放交通補貼的行為，扣除一定標準的公務費用後，按照「工資、薪金」所得項目計征個人所得稅。公務費用扣除標准由當地政府制定，如當地政府未制定公務費用扣除標准，按交通補貼全額的30%作為個人收入扣繳個人所得稅。

（二）企業向職工發放的通訊補貼的個人所得稅問題。

根據《國家稅務總局關於個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發[1999]58號）第二條規定，企業向職工發放的通訊補貼，扣除一定標準的公務費用後，按照「工資、薪金」所得項目計征個人所得稅。公務費用扣除標准由當地政府制定，如當地政府未制定公務費用扣除標准，按通訊補貼全額的20%作為個人收入扣繳個人所得稅。

因此，交通補貼，通訊補貼支出據此文件執行。

Ⅳ 職工工資稅前扣除標准為多少

財政部 國家稅務總局關於調整企業所得稅工資支出稅前扣除政策的通知
財稅[2006]126號

各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、國家稅務局、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局：
經國務院批准，現就企業所得稅工資支出稅前扣除政策調整的有關問題通知如下：
一、自2006年7月1日起，將企業工資支出的稅前扣除限額調整為人均每月1600元。企業實際發放的工資額在上述扣除限額以內的部分，允許在企業所得稅稅前據實扣除；超過上述扣除限額的部分，不得扣除。
對企業在2006年6月30日前發放的工資仍按政策調整前的扣除標准執行，超過規定扣除標準的部分，不得結轉到今年後6個月扣除。
二、各省、自治區、直轄市人民政府在不高於20％的幅度內調增計稅工資扣除限額的規定停止執行。
三、原按國家規定可按照工資總額增長幅度低於經濟效益增長幅度、職工平均工資增長幅度低於勞動生產率增長幅度的原則(以下簡稱「兩個低於』』原則)，執行工效掛鉤辦法的國有及國有控股企業可繼續適用工效掛鉤辦法。企業實際發放的工資總額在核定額度內的部分，可據實扣除；超過部分不得扣除。
四、國有及國有控股和改組改制後的金融保險企業計稅工資，可以比照工效掛鉤辦法，按照「兩個低於」原則，由國務院財政、稅務主管部門核定。
五、企業支付給職工的各種形式的勞動報酬及其他相關支出，包括獎金、津貼、補貼和其他工資性支出，都應計入企業的工資總額。
六、各地不得擅自提高企業工資支出的稅前扣除限額，擴大實行工效掛鉤辦法的企業范圍。各地已出台不符合上述政策的規定，應一律停止執行。
七、各級稅務機關應認真落實上述政策規定，對計稅工資扣除政策調整減少企業所得稅收入的影響情況進行測算，據此及時調整每個企業今年7月一l2月的預繳企業所得稅額。
八、本通知自2006年7月1日起執行。財政部、國家稅務總局《關於調整計稅工資扣除限額的通知》(財稅字[1996]43號)和《關於調整計稅工資扣除限額等有關問題的通知》(財稅字[1999]258號)第一條同時廢止。

財政部 國家稅務總局
二○○六年九月一日

Ⅳ 與工資同時發放的住房補貼是否按工資薪金項目扣除

《國復家稅務總局關於企業工資制薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第一條關於企業福利性補貼支出稅前扣除問題規定，列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。
根據上述規定，貴公司發放的住房補貼符合上述條件，應當作為工資薪金支出在稅前扣除。

Ⅵ 扣除是什麼意思是從工資扣除嗎

扣除是從你本來擁有的錢或積分數減去一部分的意思

Ⅶ 請問工資扣稅是按照什麼比例

單位扣稅的行為是不合法的時候，可以向你單位所在地的勞動監察大隊舉報。
具體標准如下：
起征點是2000,計算方法是：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數;
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-2000;
實發工資=應發工資-四金-繳稅.

不超過500元的，稅率5%，速算扣除數為0；
超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25

超過2000元至5000元的部分，稅率15
%，速算扣除數為125

超過5000元至20000元的部分，稅率20
%，速算扣除數為375

超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375

超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375

超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375

超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375

超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數為15375
請開始執行扣稅的單位嚴格按照法律執行，一次兩次沒人問，時間長了早晚會還的！
《中華人民共和國個人所得稅法》規定:
(一)我市各級國家機關、企事業單位、社會團體均為個人所得稅的代扣代繳義務人,必須履行代扣代繳義務,對本單位支付給個人應繳納個人所得稅的收入予以代扣代繳稅款。同時明確規定:在中國境內有住所,或者無住所而在境內居住滿一年的個人,從中國境內和境外取得的所得,依照本法規定繳納個人所得稅。
(二)應繳納個人所得稅的范圍及稅率
1、工資、薪金所得
①工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞務分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
②應納稅所得額:工資、薪金所得,以每月收入額減除費用扣除標准後的余額為應納稅所得額。
③適用稅率:工資、薪金所得,適用九級超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。見附表:
級數 全月收入額 全月應納稅所得額 稅率
（%） 速算扣除數 計算公式 舉例說明
收入額 應納稅額
1 不超過1500元 不超過500元的 5 0 1．應納稅所得額=收入額-費用扣除額2．應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數 1500 （1500-1000）*5%-0=25元
2 超過1500元至3000元的 超過500元至2000元的 10 25 3000 （3000-1000）*10%-25
=175元
3 超過3000元至6000元的 超過2000元至5000元的 15 125 6000 （6000-1000）*15%-125
=625元
4 超過6000元至21000元的 超過5000元至20000元的 20 375 21000 （21000-1000）*20%-375
=3625元
5 超過21000元至41000元的 超過20000元至40000元的 25 1375 41000 （41000-1000）*25%-1375=8625元
6 超過61000元至81000元的 超過60000元至80000元的 30 3375 61000 （61000-1000）*30%-3375=14625元
7 超過61000元至81000元的 超過60000元至80000元的 35 6375 81000 （81000-1000）*35%-6375=21625元
8 超過81000元至101000元的 超過80000元至100000元的 40 10375 101000 （101000-1000）*40%-10375=29625元
9 超過101000元的 超過100000元的 45 15375 121000 （121000-1000）*45%-15375=38625元
應納稅額=應納稅所得額﹡適用稅率-速算扣除數.①費用扣除標准:根據"個人所得稅法"規定,結合我市具體情況,我市工資、薪金費用扣除標准具體規定如下:
執行時間費用扣除額1994.1——5月800元1994.6——1995.6月稅法規定800元，獨子費2.50元，誤餐費補助限定50元，未納入工資額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食補貼40元1995.7——1996.3月900元1996.4——至今1000元
執行時間 費用扣除額
1994.1——5月 800元
1994.6——1995.6月 稅法規定800元，獨子費2.50元，誤餐費補助限定50元，未納入工資額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食補貼40元
1995.7——1996.3月 900元
1996.4——至今 1000元
根據市政府的有關規定,自1996年1月份,對單位替個人繳存的住房公積金和養老基金免予征稅。因此,除每月減除費用扣除額後還可以減除住房公積金和養老基金外,其他補貼、津貼均不得扣除。
2、勞務報酬所得
①勞務報酬是指個人從事設計、安裝、制圖、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、錄音、錄像、演出、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務等以及其他勞務取得的所得。
②應納稅所得額:每次收入不超過四千元的,減除百分之二十的費用,其餘額為應納稅所得額。
③勞務報酬"次"的劃分:勞務報酬所得,按"次"徵收。屬於同一項目連續性收入的,以一個月內取得的收入為一次。
④適用稅率:勞務報酬所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的,可以實行加成徵收,具體為:應納稅所得額超過20000元至50000元的部分,依照稅法規定,計算應納稅款後再按應納稅款加征五成,超過50000元的部分,加征十成。稅率表為:
級數 收入額 費用額 稅率% 速算扣除數
1 4000元以內的 800元 20 0
2 4000—25000 收入額20% 20 0
3 25000—62500 收入額20% 30 2000
4 62500以上的 收入額20% 40 7000
③應納稅額:
應納稅額=應納稅所得﹡適用稅率-速算扣除數其中應納稅所得額=收入額-費用額
3、稿酬所得
①稿酬所得是指個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發表而取得的所得。
②應納稅所得額:稿酬所得,按"次"計征。每次收入不超過四千元的,減除費用800元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其餘額為應納稅所得額。
③"次"的劃分:稿酬所得,以每次出版、發表取得的收入為一次。(如分月預付稿酬也應合並計稅)
④適用稅率:稿酬所得,適用比例稅率,稅率為2O %,按應納稅額減征百分之三十,
⑤應納稅額:
應納稅額=應納稅所得額﹡比例稅率2O %﹡(1-30%)應納稅所得額=每次收入額-費用額
例:李﹡﹡的一部小說,報社連載三個月,每月支付稿酬3000元,共計9000元,應納稅款是多少?
稿酬所得應納稅款=(9000-9000﹡20%)20%﹡(1-30%)=1008元。
4、偶然所得
①偶然所得是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得。
②應納稅所得額:偶然所得的應納稅所得額即為收入金額。
③"次"的劃分:偶然所得,按次計征,以每取得偶然所得為一次。
④適用稅率:偶然所得,適用比例稅率,稅率為2O %。
⑤納稅額:
應納稅額=應納稅所得額﹡比例稅率2O %。
(三)免稅條件
個人所得稅法第四條規定,下列各項個人所得,免納個人所得稅:
1、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織,國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;
2、儲蓄存款利息,國債和國家發行的金融債券利息;
3、按照國家統一規定發給的補貼、津貼、指按照國務院規定發給的政府特殊津貼和國務院規定免納個人所得稅的補貼、津貼。享受國家發放政府特殊津貼的高級專家、學者,已達到離退休年齡,但因工作需要適當延長離退休年齡的,其延長期間的工資、薪金所得免徵個人所得稅。
4、福利費、撫恤金、救濟金。福利費是指根據國家有關規定,單位提留的福利費或工會經費中支付給個人的生活補助費;
5、保險賠款;
6、軍人的轉業費、復員費;
7、按照國家統一規定發給幹部職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;
8、依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表,領事官員和其他人員的所得;
9、中國政府參加的國際公約、鑒定的協議中規定免稅的所得;
1O、經國務院財政部門批准免稅的所得。
(四)處罰規定
關於對納稅義務人、扣繳義務人偷稅的處理:
1、扣繳義務人有偷稅行為,偷稅數額占應繳稅額1O%以上並且數額在1萬元以上的,在追繳所偷稅款的同時加收滯納金,並移送司法機關。
2、扣繳義務人,納稅義務人和中介人根據第一條第三項的規定構成共同偷稅的,其偷稅數額占應繳稅額1O %以上並且數額在1萬元以上的,在追繳所得稅款的同時加收滯納金,將三者一並移送司法機關。
3、中介人根據第一條第四項規定有偷稅行為的,偷稅數額占應納稅額1O %以上並且數額在1萬元以上的,由稅務機關追繳其所偷稅款的同時加收滯納金,並移送司法機關。
4、扣繳義務人、納稅義務和中介人偷稅行為依據上述1至3項的規定未構成犯罪的,由稅務機關追繳其所偷稅款的同時加收滯納金,並處以偷稅數額5倍以下的罰款。
(五)納稅期限,納稅地點
1、扣繳義務人每月所扣的稅款,自行申報納稅人每月應納的稅款,都應當在次月七日內繳入國庫,並向稅務機關報送納稅申報表。
2、自行申報的納稅義務人,應當向取得所得的當地主管稅務機關申報納稅。
3、扣繳單位的納稅地點,扣繳單位扣繳的稅款,應向扣繳單位主管稅務機關繳納。
(六)代扣代繳
1、國家稅務總局關於印發《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》的通知的有關條款如下:
第二條、凡支付應納稅所得的企業(公司)事業單位、機關、社團組織、軍隊、駐華機構、個體戶等單位或個人,為個人所得稅的扣繳義務人。
第六條、扣繳義務人應指定支付應納稅所得的財務會計部門或其他有關部門的人員為專職辦稅人員,由辦稅人員具體辦理個人所得稅的代扣代繳工作。
代扣代繳義務人的有關領導要對代扣代繳工作提供便利,支持辦稅員履行義務;確定辦稅人員,辦稅人員發生變動時,應將名單及時報告主管稅務機關。
第七條、扣繳義務人的法人代表(或單位主要負責人)財務部門的負責人及具體辦理代扣代繳稅款的有關人員,共同對依法履行代扣代繳義務負法律責任。
第九條、扣繳稅務人在代扣稅款時,必須向納稅人開具稅務機關統一印製的代扣代收稅款憑證,並詳細註明納稅人姓名、工作單位、家庭住址和身份證號碼等。
第十七條、對扣繳義務人按照所扣繳的稅款,付給2%的手續費。
第十八條、扣繳義務人到納稅人隱瞞應納稅所得,不扣或少扣繳款的,按偷稅處理。
2、國家稅務總局,關於建立個人所得稅扣繳義務人申報支付個人收入明細表制度的通知的有關條款如下:
第五條、扣繳義務人向個人支付的一切應納稅收入,包括現金、實物和有價證券,不論取得收入的個人是否屬於本單位人員,都應列入支付個人收入明細表內。
第六條、扣繳義務人內部多層次、多單位支付個人收入的,由扣繳義務人指定的辦稅員,將支付情況匯總後編制支付個人收入明細表。
第七條、扣繳義務人應按月填列支付個人收入明細表,以及稅務機關批定提供的其他有關資料、信息,在每月七日前向主管稅務機關申報上月的支付個人收明細表。
根據以上規定,個人所得稅代扣代繳工作情況復雜,工作量大,涉及每位職工以及由我校支付個人收入的校外其他人員,因此建議:
①由學校指派專職納稅專管員,由財務處、組織處配合協助,代理扣繳義務人履行個人所得稅代扣代繳職責。
②建立個人所得稅個人明細帳,每月計算出累計收入,按照不同稅率將稅款在次月十日前上交國庫。
③根據天津市地稅局的有關規定,以有法人資格的獨立經營實體為扣繳義務人(申報單位),如三產辦下設的公司可以單獨申報,除此之外都由學校指派的稅務專管員匯總申報。
④為方便稅務專管員登記明細帳,凡從財務處領取的工資條以外的補貼,勞務等費用,按人頭列出取得收入人認可的明細表。
⑤要求納稅義務人自覺遵守稅法的每項規定,自覺申報納稅,凡是在財務處以外部門或單位領取的收入應在每月25日前上報納稅專管員,(以部門為單位或個人都可)凡漏報或拒繳的納稅義務人,自己要承擔稅法追究的責任。
七、本辦法自1998年6月1日起執行。執行中出現的問題,以稅務機關解釋為准。

Ⅷ 工資薪金中扣除的通訊費，住房補貼等的最低與最高限額是多少

你這個問題很難回答。對於個人所得稅的計算來說。因為各種地方的地稅政策不同。所以扣除比例也不同。

Ⅸ 計稅工資扣除標準是多少

個稅的計算方式如下：應納稅所得額 = 工資收入金額 － 各項社會保險費專 － 起征點(5000元)應納稅屬額 = 應納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數《財政部 稅務總局關於2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》第一條、關於工資、薪金所得適用減除費用和稅率問題對納稅人在2018年10月1日（含）後實際取得的工資、薪金所得，減除費用統一按照5000元/月執行，並按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應納稅額。對納稅人在2018年9月30日（含）前實際取得的工資、薪金所得，減除費用按照稅法修改前規定執行。