㈠ 銷售總監，代表公司招聘與簽訂勞動合同，公司沒有給予簽訂勞動合同，拒絕支付雙倍工資補償怎麼辦
你已經申請仲裁了還算拿不到，有仲裁書嗎？只有通過媒體了，曝光他才能給他施加壓力。、
㈡ 招聘房地產營銷總監需要什麼要求
做房地產營銷總監需要掌握的專業知識有：
熟悉房地產商品的銷售和售後服務管理方式；
熟練掌握各種銷售模式。
熟悉本行業的狀況和發展趨勢
熟悉市場營銷工作性質
分銷渠道鑒別
以上只是房地產營銷總監所應具備的專業知識的一部分，除了專業知識還要有相應的專業技能，如純熟的客戶管理、銷售團隊管理、溝通技巧、談判技能、計劃能力和執行能力等。
房地產公司營銷總監崗位職責：
（一）根據公司相關政策，組織制定部門崗位職責、管理制度和業務流程，並組織實施和監督；
（二）全面負責銷售部行政及業務管理工作；
（三）負責做好本部門核定費用的控制工作，做好費用開支的審核。 （四）負責銷售部員工的營銷培訓工作；
（五）負責對部門員工進行日常業務考核，根據員工表現，提出晉升、獎罰的相關建議，並做好部門績效考核的管理和執行工作； （六）負責公司開發項目的全程銷售工作，並組織實施和落實，保證公司項目按照計劃實現銷售；
（七） 負責售出商品房的審核，編制銷售情況報表；
（八）負責公司開發項目營銷策劃及整合推廣工作，同時負責對項目營銷策劃及整合推廣工作組織實施及落實；
（九）負責收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰略計劃提供依據；
（十）負責組織制定銷售計劃，並根據市場情況調整銷售計劃及策略；
（十一）負責銷售部信息平台的建立；
（十二）完成總經理交辦的其它事宜。
㈢ 分公司的銷售總監招聘行政，行政該的直屬領導是銷售總監還是老闆呢
這得抄具體看你的崗位是襲在那個部門，那個部門的直屬領導是誰，或者所你所從事的業務是由誰分管，這個每個單位都不一樣，得看你們公司領導的具體分工劃定。如果部門或業務由銷售總監分管那麼直屬的領導就是銷售總監，是老闆分管就是老闆。
根據你的說明，分析正常情況來說，你的直屬領導是銷售總監的可能性大。按常理你所辦理的公事，直屬領導應有知情權，這樣他才能更好掌控和調配業務，沒有領導會喜歡下屬越過自己跟自己上司太過熟稔，換位思考下都能想通。
另多句話：兩位都是領導，無論誰是直屬，另外一人你都不好得罪，常規情況下來說兩位老總之間的利益牽絆肯定都比跟你深，碰到事情說不說，做不做，輕重緩急最好還是根據具體事情分析，多想想，再做決斷。算是個人經驗，看看能不能有點幫助吧。
㈣ 藍光地產招聘營銷總監有啥要求
本科及以上學歷，市場營銷、管理、廣告類專業，5年以上大型房地產開發公司相關版工作經驗，3年本科及以上權營銷總監級工作經歷，擔綱主持過大中型房地產項目的營銷策劃，熟悉房地產營銷運作流程，具備精準的市場判斷力和出色的創新能力。
㈤ 招聘銷售總監
獵頭網，還不錯的的平台~~我求過職，確實不錯 ，域名就是：獵頭.com
㈥ 如何招聘營銷總監
獵頭？
呵呵
你知道獵頭的收費標准嘛
算了吧
這時候你公司需要一位成熟的職業經理人
但最終要他跟你老闆談的來 有共同的願景和價值觀 並優勢互補
這個問題 不是你能解決的
㈦ 招聘營銷總監多少錢年新
營銷總監的四個層級及待遇
第一個層級是執行級營銷總監。
什麼是執行級營銷總監？比如說在別的企業做過地區經理或者大區經理，你的企業小，就把他挖過來，讓他來做營銷總監，為什麼？因為你不給他營銷總監的頭銜他不來呀。他做過經理了嘛，需要升級才對。
那他能做什麼呢？
他只在局部市場帶過一些團隊，也做過一些具體的落地工作，到你企業來，他做不了整體的營銷方案，只能聽董事長或者總經理的，把整個市場跑一跑，到某個地方鋪鋪貨，或者和大客戶談判一下，這就屬於執行級。對於營銷掌控力強的領導，這類營銷總監是最適合的人選。
這種營銷總監的薪資該是多少呢？
大約年薪在15到20萬，大概一個月一萬多塊錢。
再好一點的執行級營銷總監，他不僅能幫你落實行動，還能做預算。他能把你的行動方案做出來，包括預算，他會告訴老闆，要做哪幾件事情，要花多少錢，以及後面的執行，這種人才的年薪大概值30萬左右。
第二個層級是營銷級營銷總監。
這種人數量越來越少了，第一他能找出產品的賣點，產品的概念。實際操作中，概念顯然是更重要的，產品的概念比品質更加讓人容易認知。第二是渠道，渠道布局應該怎麼做，市場怎麼規劃？第三是促銷模式、傳播方式、價格體系等，包括具體細節，能夠做出一套方案出來，這種人才的年薪大概值40~50萬。
第三個層級的是戰略級營銷總監。
他能夠做戰略規劃。
老闆說我們要做這個產品，或者我們要做這個行業。他能夠根據老闆這句話，做出整個行業的競爭分析，找出機會點。在這個基礎上，再做出行動方案。
這種人才就比較厲害了，他的年薪應該值70-80萬。這個層面的人只給基本工資還不夠，他一定要加上營銷的提成，另外激勵機制還要加大。
第四個層級的是使命級營銷總監。
既然是使命層面，這就更不是一般人了。
老闆說我有一個夢想，他就能夠根據老闆的夢想、使命和價值觀，設計出一套掙錢的模式。
他不僅能夠給你找到戰略方向，還能夠落實具體的戰略，完善構建整個商業模式，而且帶領部隊把它打下來。這種人才就是老闆的合夥人，你給他工資、獎金還不夠，還要給他股權激勵。
營銷總監大概分成這四個層面，不同層面的價值是不一樣的。因此，你們招一個營銷總監，要根據實際情況來判斷他到底能做哪個層級的事情，以此來設定不同的薪資體系，這樣的話你才能把人才用好。
㈧ 房地產售樓處都有什麼崗位
房地產售樓處分為銷售經理、銷售主管、置業顧問、策劃人員、權證、按揭人員崗位。